Calculadora de sueldo neto: de bruto a neto

Cómo se pasa del sueldo bruto al neto

El sueldo neto es lo que cobras después de dos descuentos que hace la empresa en cada nómina:

1. Cotizaciones a la Seguridad Social

En 2026, la persona trabajadora cotiza estos porcentajes de su base de cotización (Orden PJC/297/2026):

La base de cotización mensual es el salario del mes más la parte proporcional de las pagas extra, es decir, el bruto anual entre 12, con un tope de 5.101,20 € al mes. Por lo que supera ese tope se paga la cotización adicional de solidaridad, que para el trabajador es del 0,19 %, 0,21 % o 0,24 % según el tramo.

2. Retención de IRPF

La retención es un adelanto del impuesto sobre la renta. La empresa la calcula con el procedimiento del Reglamento del IRPF (artículos 80 a 86), el mismo que usa el programa de la Agencia Tributaria:

1. Al bruto anual se le restan las cotizaciones, 2.000 € de «otros gastos» y, para sueldos bajos, la reducción por rendimientos del trabajo (hasta 7.302 € si el rendimiento neto no pasa de 14.852 €).
2. A esa base se le aplica la escala de retención: 19 % hasta 12.450 €, 24 % hasta 20.200 €, 30 % hasta 35.200 €, 37 % hasta 60.000 €, 45 % hasta 300.000 € y 47 % por encima.
3. Se resta la misma escala aplicada al mínimo personal y familiar: 5.550 € por el contribuyente, más 2.400 €, 2.700 €, 4.000 € y 4.500 € por el primer, segundo, tercer y cuarto hijo, más 2.800 € por cada hijo menor de 3 años. Los hijos cuentan por mitad si los dos progenitores aplican el mínimo.
4. El resultado, dividido entre el bruto, es el tipo de retención, truncado a dos decimales.

Por debajo de cierto salario no se retiene nada: 15.876 € al año en la situación general sin hijos, y más con hijos o con cónyuge sin ingresos. Justo por encima, la retención no puede superar el 43 % de lo que exceda de ese límite.

Ejemplo: 30.000 € brutos sin hijos. Cotizaciones: 2.500 € × 6,5 % = 162,50 € al mes, 1.950 € al año. Base de retención: 30.000 − 1.950 − 2.000 = 26.050 €. Cuota: 5.980,50 € − 1.054,50 € (la escala sobre el mínimo de 5.550 €) = 4.926 €. Tipo: 4.926 ÷ 30.000 = 16,42 %. En 14 pagas, cada nómina ordinaria es de 2.142,86 € brutos − 162,50 € − 351,86 € = 1.628,50 € netos.

12 o 14 pagas

Con 14 pagas cobras menos cada mes, pero recibes dos pagas extra. El neto anual es el mismo. En las pagas extra no se descuenta Seguridad Social, porque ya se cotiza por ellas en la base de cada mes: por eso la paga extra neta es mayor que una nómina ordinaria.

Ejemplos resueltos

Preguntas frecuentes

¿Por qué mi nómina no coincide exactamente?

Porque tu nómina puede incluir conceptos que aquí no aparecen: pluses, horas extra, retribuciones en especie (seguro médico, vales), aportaciones a planes de pensiones o una retención voluntariamente más alta. Además, la empresa regulariza la retención cuando cambia tu sueldo durante el año.

¿La retención es lo que pago de IRPF?

No exactamente. Es un pago a cuenta. En la declaración de la renta se calcula el impuesto real con todos tus ingresos, deducciones y la escala de tu comunidad autónoma, y se compara con lo retenido: si te retuvieron de más, Hacienda te devuelve la diferencia.

¿Sirve en el País Vasco o Navarra?

No. Las diputaciones forales tienen sus propias tablas de retención. Tampoco refleja las reducciones especiales de Ceuta, Melilla y La Palma.

Fuentes

• Reglamento del IRPF, arts. 80 a 86: retenciones sobre rendimientos del trabajo (BOE)
• Agencia Tributaria: algoritmo de cálculo del tipo de retención del IRPF, ejercicio 2026
• Ley 35/2006 del IRPF (BOE)
• Orden PJC/297/2026, normas de cotización a la Seguridad Social para 2026 (BOE)

Última revisión: 29 de septiembre de 2026.