Cómo se calcula la indemnización por despido
La indemnización se mide en días de salario por cada año trabajado. Los días dependen del tipo de despido, según el Estatuto de los Trabajadores:
| Tipo de extinción | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente (art. 56) | 33 | 24 mensualidades |
| Despido objetivo o colectivo (arts. 53 y 51) | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal (art. 49.1.c) | 12 | Sin tope |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
Indemnización = salario diario × días por año × meses trabajados ÷ 12
- Salario diario: el bruto anual (con pagas extra y pluses fijos) entre 365.
- Meses trabajados: la ley dice que los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y los tribunales cuentan cualquier fracción de mes como un mes completo. Con 8 años, 7 meses y 5 días se cuentan 104 meses.
Ejemplo: del 1 de marzo de 2018 al 30 de septiembre de 2026 son 8 años y 7 meses (103 meses). Con 30.000 € al año, el salario diario es de 82,19 €. Si el despido es improcedente: 33 × 103 ÷ 12 = 283,25 días, es decir, 23.280,82 €. Si es objetivo: 20 × 103 ÷ 12 = 171,67 días, 14.109,59 €.
Contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días. Para los contratos anteriores, la disposición transitoria undécima del Estatuto manda calcular dos tramos: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde el día siguiente. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 ya dé más días; en ese caso el tope es ese número de días, con un máximo absoluto de 42 mensualidades.
Por ejemplo, un contrato del 15 de junio de 2005 con despido el 30 de septiembre de 2026: el primer tramo son 80 meses (300 días) y el segundo, 176 meses (484 días). Suman 784 días, pero el tope es de 720: con 100 € de salario diario, 72.000 €.
Impuestos
La indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 € (art. 7.e de la Ley del IRPF). Lo que se cobre por encima de lo que marca la ley (por un acuerdo o un convenio más generoso) sí tributa. La indemnización por fin de contrato temporal no está exenta.
Ejemplos resueltos
Despido improcedente tras trabajar del 1-3-2018 al 30-9-2026 con 30.000 € al año
- Tipo de despido o extinción
- Improcedente (33 días)
- Fecha de inicio de la relación laboral
- 01/03/2018
- Fecha del despido o fin de contrato
- 30/09/2026
- Salario bruto anual
- 30.000 €
- Indemnización
- 23.280,82 €
- Días de salario
- 283,25 días
- Antigüedad
- 8 años y 7 meses
- Salario diario
- 82,19 €
El mismo caso con despido objetivo
- Tipo de despido o extinción
- Objetivo o ERE (20 días)
- Fecha de inicio de la relación laboral
- 01/03/2018
- Fecha del despido o fin de contrato
- 30/09/2026
- Salario bruto anual
- 30.000 €
- Indemnización
- 14.109,59 €
- Días de salario
- 171,67 días
- Antigüedad
- 8 años y 7 meses
- Salario diario
- 82,19 €
Contrato de 2005 despedido de forma improcedente en 2026, con 36.500 € al año
- Tipo de despido o extinción
- Improcedente (33 días)
- Fecha de inicio de la relación laboral
- 15/06/2005
- Fecha del despido o fin de contrato
- 30/09/2026
- Salario bruto anual
- 36.500 €
- Indemnización
- 72.000,00 €
- Días de salario
- 784 días
- Antigüedad
- 21 años, 3 meses y 16 días
- Salario diario
- 100,00 €
Fin de un contrato temporal de 8 meses con 20.000 € al año
- Tipo de despido o extinción
- Fin de contrato temporal
- Fecha de inicio de la relación laboral
- 12/01/2026
- Fecha del despido o fin de contrato
- 11/09/2026
- Salario bruto anual
- 20.000 €
- Indemnización
- 438,36 €
- Días de salario
- 8 días
- Antigüedad
- 8 meses
- Salario diario
- 54,79 €
Preguntas frecuentes
¿La indemnización incluye el finiquito?
No. El finiquito son las cantidades que te debe la empresa al terminar la relación: los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones no disfrutadas. Te corresponde siempre, también si te vas voluntariamente. La indemnización se suma a él solo en los despidos y en los finales de contrato que la dan.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el despido. Antes de ir al juzgado hay que presentar una papeleta de conciliación. Si crees que tu despido es improcedente, consulta cuanto antes con un abogado laboralista o con tu sindicato.
¿Qué pasa si trabajé a jornada parcial o cambió mi sueldo?
Se usa el salario que cobrabas en el momento del despido, aunque antes cobraras más o menos. Si reduciste la jornada por cuidado de hijos o familiares, la indemnización se calcula con el salario de jornada completa.